Great Place to Work 2025

HILTI È DI NUOVO IL DATORE DI LAVORO PIÙ ATTRAENTE DELLA SVIZZERA E CON QUESTO DECIMO POSTO IN CLASSIFICA RAGGIUNGE LO STATUS DI «LEGGENDA»

Zurigo, 16 maggio 2025 – Hilti Svizzera è stata nuovamente nominata ieri miglior datore di lavoro svizzero nella categoria «Grandi aziende» da Great Place to Work. Inoltre, Hilti ha ricevuto l’esclusivo marchio 10xLegends. Con Hilti, è stato assegnato solo a tre aziende svizzere e sta a significare una certificazione decupla tra i migliori datori di lavoro – e quindi una cultura aziendale eccellente nel lungo periodo.

Già nel 2024 Hilti occupava il primo posto nella classifica delle grandi aziende più attraenti della Svizzera. Poiché questa volta il sondaggio tra i collaboratori ha dato risultati ancora migliori, Hilti Svizzera è riuscita a confermare il risultato eccellente anche nel 2025. Ancora più prezioso delle singole classifiche è tuttavia il marchio 10xLegends, che Hilti ha ricevuto quest’anno per la decima certificazione tra i migliori datori di lavoro.

Il marchio Legends sottolinea l'elevata attrattiva a lungo termine

«Non partecipiamo al Great Place to Work Award per la caccia ai trofei, ma perché i criteri di certificazione corrispondono alla nostra filosofia aziendale: la cultura promuove le prestazioni. Solo con una cultura aziendale eccellente e collaboratori altamente motivati siamo in grado di avere successo a lungo termine. Il fatto di arrivare al primo posto per la seconda volta e di raggiungere una posizione di vertice per dieci volte consecutive è una conferma impressionante della nostra cultura orientata ai collaboratori e alle prestazioni. «Ne possiamo essere tutti molto orgogliosi», afferma Aksel Ringvold, CEO di Hilti Svizzera.

Fiducia stabile a livelli elevati, soddisfazione generale ai massimi storici

Il risultato complessivo di Great Place to Work è dato dal «Trust Index» (qualità della cultura aziendale) e dalla soddisfazione generale. Entrambi gli indici hanno registrato un ulteriore miglioramento rispetto all’anno precedente: il Trust Index è salito dall’85 all’86%, mentre la soddisfazione generale è addirittura aumentata di 3 punti percentuali, raggiungendo il livello record del 94% presso Hilti Svizzera. A titolo di confronto: in media, le migliori aziende nella categoria delle grandi imprese raggiungono l’80% nel Trust Index e l’85% nella soddisfazione generale.

La nuova sede centrale a Zurigo riscuote grande successo

A contribuire all’ottimo risultato sono stati, tra l’altro, la nuova sede centrale Hilti a Zurigo-Wollishofen, che riscuote grande successo tra i collaboratori, ma anche l’eccezionale spirito di squadra e l’orgoglio. L'84% di tutti i collaboratori ha dichiarato che il proprio lavoro ha per loro «un significato e un senso particolari», ovvero che è più di «un semplice lavoro» (rispetto all'81% dell'anno precedente).

I risultati del premio vengono discussi approfonditamente nei team

La partecipazione alla certificazione Great Place to Work fa parte di un processo culturale sistematico in Hilti. I risultati vengono discussi approfonditamente ogni anno. Da un lato con tutti i dirigenti, dall’altro con tutti i team. I workshop di gruppo sono guidati dai cosiddetti ambasciatori Great Place to Work. Su questa base vengono elaborati piani d’azione per misure di miglioramento a tutti i livelli dell’azienda. «Nonostante gli ottimi risultati, c’è sempre un potenziale di miglioramento, così come anche quest’anno. L’ultimo esercizio è stato molto impegnativo e ha lasciato il segno; continueremo a lavorarci», spiega Lea Ryter Ciampi, Head of Human Resources presso Hilti Svizzera.

Uno dei principali premi per i datori di lavoro in Svizzera

«Great Place to Work» è uno dei premi per i datori di lavoro più prestigiosi della Svizzera. All’edizione di quest’anno hanno partecipato oltre 280 organizzazioni con un totale di 64’000 dipendenti provenienti dalla Svizzera e dal Liechtenstein. La classifica tiene conto sia del punto di vista dei dipendenti che dei dati forniti dalle aziende. I collaboratori condividono le loro valutazioni tramite un sondaggio anonimo (Trust Index), mentre le aziende forniscono informazioni su una serie di indicatori chiave e si sottopongono a un audit dei loro processi e delle loro misure relative al personale.